אז איך בכל זאת להתמודד מול מסכת השאלות הפולשניות והלא נאותות מבלי לחרב את הסיכויים לזכות במשרה?
קראו בהרחבה: האם עליך לספר למעסיק שאת בהריון בעת ראיון עבודה?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כיף "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים".
חובת מסירת תלושמה כתוב בתלוש?סכסוכים נפוציםתלוש שכר אלקטרוניכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לשון הרע באינטרנטלשון הרע בעבודהשיימינג באינטרנטכניסה לפורוםייעוץ משפטי
שאלה מתקילה - מה מותר ומה אסור לשאול בראיון עבודה? מדוע מראיינים רבים עוברים על החוק ומה ההבדל בין המצב בארץ לזה שמעבר לים? רמז: המראיין הישראלי חושב שהוא "סחבק".
אסור למעסיק לשאול את המועמד לגבי חובות שיש לו או לגבי נכסים שיש בבעלותו.
אפליה בשל ספק הריוןדוגמאות למקרי אפליההפלו אותך בזמן הריון?כניסה לפורוםייעוץ משפטי
רוצים check here לקבל את חדשות העסקים ישירות לסמארטפון? עכשיו גם בטלגרם - הצטרפו כאן
דמי אבטלהדמי אבטלה לעצמאיהתאוששות כלכליתהתמודדות מול אבטלהמחשבון דמי אבטלהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
"), תשובה עקיפה ("אני מודע/ת לעובדה שהמשרה היא משרה מלאה ואני מסוגל/ת לעמוד בכך"), להתחמק באלגנטיות, להסיט את השיחה לכיוון אחר או לענות באופן מעורפל. כך תוכלו לשמור על אווירה חיובית בראיון תוך שאתם עומדים על זכויותיכם ושומרים על הגבולות שלכם.
לצד הטעם המר שמלווה שאלות בנושאים אלה, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה לפי ארץ מוצאם.
ייתכן שהעובד מרגיש לחוץ בתחילת הראיון מפאת חשיבותו עבור המרואיין – בדקו את המנח גם לקראת סוף הראיון כמו את הרושם הכללי שהשאיר המרואיין עליכם.
רק מעטים מהמועמדים לעבודה ומהמעסיקים שעורכים את ראיונות העבודה עמם, מודעים לחוקי העבודה ולזכויותיהם במהלך הריאיון.